根据医院发展情况制定医院短期和中长期人力资源需求计划,负责组织新员工的招聘工作;各级各类人员职称和技术等级晋升、资格聘用、工资标准兑现和调资、保险金审核、年度考核办理,各类人员技术档案,以及职工退休审批及离退休人员基本信息管理;医院人员调配、辞职、病退、退职手续办理,职工请销假制度拟定和手续办理;全院职工及离退休人员人事档案管理;做好事业单位工作人员年度考核工作,负责考核表的发放、收集和上报;全院各科室的员工考勤统计及劳动纪律检查等。
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